Долгосрочная материальная мотивация как способ экономии бюджетов и удержания персонала (тренинг)вое событие

Тренинг будет полезен:

• собственникам малого и среднего бизнеса, работающим с командами,
• менеджерам по персоналу и HR, отвечающим за мотивацию,
• руководителям структурных подразделений, ориентированным на прибыльность и эффективность персонала

Программа

1. Знакомство и обсуждение: какие системы вознаграждения существуют в компании?! Действительно ли премии могут мотивировать сотрудников работать эффективнее или это инвестиции впустую?
2. Теоретический блок: виды премирования и каким категориям сотрудников какой способ стимулирования подходит.
3. Системы KPI в оплате труда как способ сделать персонал эффективнее, а ФОТ – оптимальнее
4. Нейросети и разработка систем долгосрочной мотивации, экспериментируем.
5. Премирование руководителей подразделений и ТОП-менеджеров – специфика, особенности и страхи собственника. Как замотивировать менеджеров работать на результат.
6. Опционы как система долгосрочной материальной мотивации, формирующая предпринимательское мышление, работающая на удержание и повышение эффективности персонала.
7. Повышение лояльности и вовлеченности персонала через опционы. Что делать и как внедрять новую модель: девять простых шагов.

С ноутбуком тренинг будет продуктивнее: рекомендуем взять заряженные ноутбуки с установленным Microsoft Excel. Тренинг включает практические блоки, которые позволят разработать системы премирования сотрудников.

Спикер

Татьяна Филатова, директор кадрового агентства Anti-Hr и Hr-школы Татьяны Филатовой, бизнес-консультант, эксперт в сфере управления персоналом.